WEBオープンセミナー
組織を作るには「順番」があります。
このセミナーでは、人が辞めずに人が育つ組織作りの「順番」をお伝えします。
その「順番」通りに組織作りをすれば、人は辞めずに、組織を支える人材に育ちます。
\ ロボット人事研究所にできること /
組織のお悩み
人材育成のお悩み
売上のお悩み
組織の成果は
「人材力」×「組織力」×「関係力」です。
この３つの要素の掛け算で組織の成果が上がります。
組織の成果が上がらないということは、３つの内、どれかが足りないのです。その足りないところを補うことで組織は動き出します。
どんな組織でも打ち手は必ずあります。
組織を機能させるにはやり方があるのです。
残念ながら、多くの組織で、そのやり方を知らないまま、組織を動かしています。
経営者自ら、やり方を学ぶことで、自らの組織を機能させ成果を上げることができるようになります。
ハーマンモデル理論に基づいた個人の適性・適職・コミュニケーション能力を診断する「効き脳（利き脳）診断」により、効き脳診断をして、アナタの「強み」を可視化して「強み」についてコーチングをします。
経営者が問題解決の手法・技術を自ら身につけることで、チームビルディングを活用した組織作りを、自ら実践できるようになります。
期間：6ヶ月（計6回のプログラム）
チームビルディング経営塾卒業生限定、伴走型の経営者コーチングです。習得した技術を、実践して行くことで、さらなる進化成長を促していくコーチングプログラム。
「社員が自主的になった！」改善し続けて、前年比130％の粗利を達成した組織づくり
属人的なものが多く、社長が指示しないと動かない組織だった。
社長自身が変化したことにより、社内のコミュニケーションが変わり、社員が自主的に会議をしたり、自分たちで動いていくように変わった。
前年比、30%アップの利益率、過去最高の粗利益を達成。さらに、顧問税理士も賞賛する、組織に生まれ変わった。
チームのメンバー一人一人がお互いが強みを活かし合いながら、
お互いの弱みを支え合う。
みんな違って、みんないい！
それが私が目指しているチームの姿です。
それが「自分の人生を生きる」ということです。
Q. 研修だけ依頼することはできますか？
はい。可能です。
研修の目的をお聴きして最適なプログラムをご提案します。
問い合わせから、ご連絡下さい。
Q. とりあえず、相談にのっていただくことはできますか？
まずは、お話を伺い、何が問題なのか？確定したいと思います。
その上で、どのように解決していけばよいのか？提案したいと思います。
まずは、問い合わせからご連絡下さい。
Q. コンサルティングを受けたいのですが、どうしたらよいですか？
いきなりコンサルティングを受けることはしていません。
まずは、お話を伺った上で、何が問題か？確定してから、ご提案したいと思います。
ただ、現在、コンサルティングの枠が埋まっているので、チームビルディング経営塾に通っていただき、組織作りの基本を学んでいただければと思います。
担当者が丁寧に、貴社のお悩みやご要望にお応えします。
また、課題に合わせた提案もさせて頂きます。
