WEBオープンセミナー
組織を作るには「順番」があります。
このセミナーでは、人が辞めずに人が育つ組織作りの「順番」をお伝えします。
その「順番」通りに組織作りをすれば、人は辞めずに、組織を支える人材に育ちます。
\ ロボット人事研究所にできること /
属人的なものが多く、社長が指示しないと動かない組織だった。
社長自身が変化したことにより、社内のコミュニケーションが変わり、社員が自主的に会議をしたり、自分たちで動いていくように変わった。
前年比、30%アップの利益率、過去最高の粗利益を達成。さらに、顧問税理士も賞賛する、組織に生まれ変わった。
チームのメンバー一人一人がお互いが強みを活かし合いながら、
お互いの弱みを支え合う。
みんな違って、みんないい!
それが私が目指しているチームの姿です。
それが「自分の人生を生きる」ということです。
Q. 研修だけ依頼することはできますか?
はい。可能です。
研修の目的をお聴きして最適なプログラムをご提案します。
問い合わせから、ご連絡下さい。
Q. とりあえず、相談にのっていただくことはできますか?
まずは、お話を伺い、何が問題なのか?確定したいと思います。
その上で、どのように解決していけばよいのか?提案したいと思います。
まずは、問い合わせからご連絡下さい。
Q. コンサルティングを受けたいのですが、どうしたらよいですか?
いきなりコンサルティングを受けることはしていません。
まずは、お話を伺った上で、何が問題か?確定してから、ご提案したいと思います。
ただ、現在、コンサルティングの枠が埋まっているので、チームビルディング経営塾に通っていただき、組織作りの基本を学んでいただければと思います。
担当者が丁寧に、貴社のお悩みやご要望にお応えします。
また、課題に合わせた提案もさせて頂きます。